Banjarmasin, Humas_Info — Dalam rangka meningkatkan pemahaman dan kompetensi pegawai di bidang manajemen kinerja aparatur sipil negara, Kantor Wilayah Kementerian Hukum Kalimantan Selatan menggelar kegiatan Sosialisasi Penyusunan Sasaran Kinerja Pegawai (SKP), Penjenjangan Kinerja Instansi Pemerintah, dan Penyusunan Penilaian Angka Kredit (PAK) berdasarkan Konversi Predikat Kinerja ke Angka Kredit. Kegiatan ini berlangsung di Balai Pertemuan Garuda Kanwil Kemenkum Kalsel dan diikuti oleh seluruh jajaran pegawai dengan antusias, Selasa (28/10/25).
Acara dibuka dengan laporan ketua pelaksana, Eko Herdianto, selaku Analis SDM Aparatur Ahli Madya Kanwil Kemenkum Kalsel, yang menyampaikan bahwa kegiatan ini bertujuan memperkuat pemahaman pegawai terhadap mekanisme penilaian kinerja dan penghitungan angka kredit sesuai kebijakan terbaru.
Selanjutnya, sambutan Kepala Kantor Wilayah Kemenkum Kalsel disampaikan oleh Kepala Bagian Tata Usaha dan Umum, Rustam Sakka, yang menekankan pentingnya peningkatan kapasitas ASN dalam memahami sistem manajemen kinerja berbasis hasil.
“Pemahaman terhadap penyusunan SKP dan penjenjangan kinerja sangat penting agar setiap pegawai mampu mengukur kontribusinya terhadap tujuan organisasi,” ujarnya.
Kegiatan ini menghadirkan narasumber dari Kantor Regional VIII Badan Kepegawaian Negara (BKN), yakni Vicke Natalia Stevanie, Penelaah Teknis Kebijakan, dan Cindi Adi Pertiwi, Asesor SDM Aparatur Muda. Kedua narasumber memberikan pemaparan mendalam terkait implementasi penjenjangan kinerja, mekanisme konversi predikat kinerja ke angka kredit, serta penyusunan PAK yang terintegrasi dengan hasil kinerja individu.
Sesi pemaparan dan diskusi dimoderatori oleh Slamet Riyadi, Analis SDM Aparatur Ahli Muda Kanwil Kemenkum Kalsel, yang memandu jalannya forum secara interaktif. Peserta terlihat aktif mengajukan pertanyaan dan berbagi pengalaman dalam proses penyusunan SKP dan penghitungan angka kredit di unit kerja masing-masing.
Dengan terselenggaranya kegiatan ini, diharapkan seluruh pegawai Kanwil Kemenkum Kalsel dapat menerapkan prinsip manajemen kinerja yang objektif, transparan, dan akuntabel, sehingga mendukung peningkatan kinerja organisasi secara keseluruhan. (Humas Kanwil Kemenkum Kalsel, Teks dan Foto: Joel, Ed: Eko)
